為什么皮管店的員工總是工作懈怠，沒有熱情?作為美業門店的老板怎么發展才能管理好企業員工呢，如何通過提高公司員工的積極性?

　　1、 老板個人要有積極性

　　為什么員工缺乏動力?因為企業老板自己工作本身也不夠積極，在皮膚進行管理店中，老板的狀態是能直接影響到公司員工的。在我們的調查中，我們發現有老板的皮膚管理店的銷售額明顯高于沒有老板的皮膚管理店。這是我們因為他們有些企業老板長期不來店，員工之間缺乏管束和鼓勵，因此研究工作這個時候懈怠，如果老板經常來店，不做甩手掌柜，工作人員熱情飽滿，員工對于自然也會被老板的積極性帶動。

　　2、 給員工能觸達的目標

　　為什么有些老板經常來店里，員工上班還是不積極?坦率地說，你的薪水與你的辛勤工作不成比例。過去，有些美容院每天早上開會時都會和員工談論自己的夢想，但大多數美容院并不是為了夢想而工作，而是為了生存。從員工的角度來看，老板是管理自己的員工，所以你要鼓勵對方積極工作，談談理想的計劃，很多員工都不認可，所以聰明的皮膚管理店老板，直接建立一個合理的薪酬制度來提高員工的積極性。想象一下，你希望員工早來晚走，技術嫻熟，將銷售管理，一個月才三千，這是一個典型的薪水不合理。

　　3、 多夸贊和認可員工

　　沒有人一直是一個積極的，人總是會有一些消極的時候，這是一種必然的，員工也很難進行長時間保證學生積極的工作生活狀態，總會有懈怠有偷懶的情況。所以不要因為一個員工的狀態不好，就否定他，要知道作為老板也有不好的狀態，這個時候我們要做的就是給員工糖文化，要表揚他，認可他。

　　4、 相信員工發揮自我

　　很多皮管店老板讓員工感到窒息，因為管理過于苛刻，讓員工沒有任何自主權，這種老板喜歡事事親力親為，所以也讓員工失去了主動權。所謂疑人不用，用人不疑，老板我們應該可以相信通過自己的員工，讓他們在不違反店規的前提下，適當的放權，自我發展發揮，實現學生自己的價值，同時對能力有所欠缺的員工，多培訓多鼓勵，循序進行漸進的提高企業員工的素質和能力。